跳槽不如臥槽
跳槽是職場人的一種手段，一種常態。跳槽不外乎干得不開心，薪水拿得太少，個人發展空間有限，有更好的發展機會等幾大誘因。有一句流行的職場口號是：兄弟，我們一起跳槽吧！
情景再現：江科畢業后到一家房地產公司上班。剛開始感覺這里的待遇、福利都不錯，他很喜歡這份工作。可有一次，偶然看到一同進入公司，做同一工作的同事王翰，拿的工資竟然比他多了1000多元。最后他弄清了原因：王翰是名牌大學畢業的，而自己是普通大學畢業的，在這個“認牌”不認人的公司，江科很是失意。他工作之余經常去找工作以準備替代現在的工作，可并不如意。最后他審時度勢，調整方向，覺得這個房地產公司總體發展方向不錯，跳槽還不如臥槽。他暗暗爭一口氣，除了自己的“牌”不如人家的“亮”以外，自己不缺什么。于是，他開始加倍努力，終于在一次大型項目上表現出色，受到副總的賞識，一下被提拔到公司項目經理的位置，薪水和職位都升了一個臺階。
分析：職場上，人在不如意的時候首先想到的是跳槽。可跳槽為了什么？——最終目的也就是為了不再跳槽。而臥槽的代價小于跳槽，因為臥槽的好處是：有時候工作雖然無聊但順手、薪水不多但穩定，上升空間不大但已經奮斗到了一官半職等等。
在職場上，臥槽是一種睿智之舉。有句話叫：跳得好，不如臥得妙！
能忍不如柔韌
挨罵，受氣的時候，職場人常有兩種選擇：一是走人，二是忍著。職場上，往往以第二種情況居多。君不見職場上有幾人不唉聲嘆氣？但又不得不強作歡顏？職場人為何不換一種方式呢？——學會柔韌！
情景再現：艾美是一家裝飾公司的設計師，剛進公司的時候，上司總不滿意她設計的方案。一個方案從開始到結束不下幾十次來回修改，艾美感覺到上司有點變態。艾美在流了幾盆眼淚后終于讓上司有了一點點的同情心。有一次，艾美把自己的方案交給上司，當上司挑剔過后，艾美壯著膽和上司委婉地提出了自己對設計方案的想法。上司一愣，繼而耐心聽完她的想法，破天荒第一次沒有讓艾美改設計方案。艾美有了這次的成功的經驗，對上司逐漸學會了迂回的，委婉的溝通方式，對上司提出有用的建議則接受，對于自己很有把握的設計則堅持。艾美的工作也越來越受到上司的認同。當上司升遷更高一級職位的時候，艾美順理成章坐上了上司的位置。
分析：職場上，凡是遇到不好的上司，被罵，受委屈，多數職場人往往忍了、認了。然而，忍了、認了雖然能暫時避免與上司發生沖突，但始終不能解決問題。讓自己時時刻刻處于一種壓抑的狀態，無望的狀態，久而久之，便會失去信心，喪失對工作的熱情。然而，柔韌卻是讓職場人激發熱情，產生動力的源泉。有時候學會柔而不軟，妥協而不退讓，凡事迂回而前進，事半功倍！
做紅人不如做丑人
職場上，很多人羨慕那些在老板身邊的“紅人”。那些“紅人”好像有無限風光。其實，你若仔細留意，那些所謂的“紅人“，只不過就是“紅極一時的人”，結局往往很慘，不是降職就是離職。有精明的職場人一語道破天機：做“丑人”，聰明；做“紅人”，死蠢！
情景再現：朱可是總經理助理，是老板身邊的“紅人”，整天陪著老板吃吃喝喝，公司在重大場合，或是老板不方便出面的，或是公司在慰問員工等好事上，總少不了朱可。在別人看來，這個職位權利大，工作也舒服，人人羨慕不已。劉元則是人力資源部經理，在傳達公司任務，落實公司制度上，嚴格并不近人情。常常被人背后罵“老板的走狗”。劉元聽到后也不惱不怒。因為他深深知道，老板身邊不可能永遠只有一個“紅人”，“紅人”太久，秘密不存。老板隨時可以沒有“紅人”，沒有“紅人”，老板最多是寂寞；然而沒有“丑人”，公司可能就亂了套。所以，劉元在員工面前沒有好評，可深得老板喜歡、重用。當朱可“紅”過去后，又有了“馬可”、“楊可”等等，然而，劉元的位置穩如泰山！
分析：其實，在職場上，“紅人”的特點往往是老板的面子，老板的標桿，而“丑人”恰恰相反，是老板的的借口，是老板的卑鄙和陰暗面。不見得人的事，總有“丑人”去做。老板在人面前永遠都是光鮮體面，永遠都是和藹仁善的。
如果你在公司經常被人罵“老板的走狗”的時候，那么恭喜你：你已經修煉成為一位有能力的“丑人”了，你在公司的職位已經很高，地位已經很牢了！
